TP. Hồ Chí Minh, Ngày 5 tháng 12 năm 2025
Indochine Counsel trân trọng chia sẻ bài viết chuyên sâu của Bà Lê Thị Khánh Hoàn, Luật sư Thành viên | Trưởng Bộ phận Lao động, Pháp chế & Tuân thủ, và Bà Hồ Nguyễn Anh Thư, Luật sư Tập sự, được đăng tải trên chuyên mục Kinh doanh tại Việt Nam của Trung tâm Kiến thức BeLuxCham (BeLuxCham Knowledge Center). Với tiêu đề “Những thay đổi mới nhất của Luật Bảo hiểm xã hội tại Việt Nam năm 2024”, bài viết cung cấp tổng quan về những thay đổi quan trọng của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 và Nghị định số 158/2025/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 01/7/2025.
Trong bài viết, Bà Lê Thị Khánh Hoàn và Bà Hồ Nguyễn Anh Thư phân tích các quy định mới liên quan đến người quản lý doanh nghiệp không hưởng lương. Theo đó, nhóm đối tượng này sẽ thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và được lựa chọn mức tiền lương làm căn cứ đóng trong giới hạn tối thiểu và tối đa theo quy định của pháp luật. Bài viết cũng làm rõ nguyên tắc xác định doanh nghiệp có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội đối với người quản lý làm việc tại nhiều doanh nghiệp, nhằm tránh tình trạng đóng trùng.
Bên cạnh đó, các tác giả phân tích những trường hợp không thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm người lao động đang trong thời gian thử việc, người đang hưởng lương hưu hoặc trợ cấp hằng tháng, và người lao động làm việc không trọn thời gian có mức tiền lương thấp hơn mức tối thiểu làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội. Những quy định này giúp doanh nghiệp xác định chính xác đối tượng tham gia, từ đó bảo đảm tuân thủ pháp luật.
Bài viết cũng cập nhật những thay đổi về tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội. Theo quy định mới, các khoản thu nhập mang tính thường xuyên như mức lương theo công việc hoặc chức danh và các khoản phụ cấp sẽ được tính vào căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, trong khi các khoản chi mang tính phúc lợi hoặc không thường xuyên như tiền thưởng theo kết quả công việc hoặc tiền ăn giữa ca sẽ không thuộc căn cứ tính đóng. Đồng thời, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 thay thế khái niệm “mức lương cơ sở” bằng “mức tham chiếu” do Chính phủ quy định, góp phần tăng tính linh hoạt trong việc điều chỉnh chính sách bảo hiểm xã hội.
Đáng chú ý, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 cũng tăng cường cơ chế xử lý đối với các hành vi vi phạm nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội. Người sử dụng lao động chậm đóng bảo hiểm xã hội sẽ phải nộp đủ số tiền còn thiếu cùng khoản lãi phát sinh theo quy định. Trường hợp cố ý trốn đóng có thể bị xử phạt vi phạm hành chính, truy cứu trách nhiệm hình sự và phải bồi thường thiệt hại cho người lao động theo quy định của pháp luật. Vì vậy, doanh nghiệp cần chủ động rà soát quy trình quản lý tiền lương, bảo hiểm xã hội và thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đóng bảo hiểm đúng thời hạn.
Thông qua bài viết này, Bà Lê Thị Khánh Hoàn và Bà Hồ Nguyễn Anh Thư mang đến những phân tích và khuyến nghị thực tiễn, hỗ trợ doanh nghiệp chủ động chuẩn bị cho các thay đổi của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Indochine Counsel cam kết tiếp tục đồng hành cùng người sử dụng lao động, nhà đầu tư và doanh nghiệp trong việc tuân thủ quy định pháp luật lao động, quản trị nguồn nhân lực và thích ứng với môi trường pháp lý ngày càng phát triển tại Việt Nam.
Đọc toàn bộ bài viết: Latest Changes in Vietnam’s Social Insurance Laws 2024.
Liên hệ
Để được tư vấn về pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, tuân thủ pháp luật hoặc quản trị nguồn nhân lực, vui lòng liên hệ đội ngũ của chúng tôi:
Email: info@indochinecounsel.com
SĐT: (+84) 28 3823 9640
Hoặc tìm hiểu thêm về lĩnh vực Lao động & Việc làm của chúng tôi.
